OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN  DEL SOFTWARE ATS ZOHO RECRUIT.

Aquino Gallegos, Ana Dinora

OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SOFTWARE ATS ZOHO RECRUIT.

Aquino Gallegos, Ana Dinora

URI: http://138.99.0.237//handle/123456789/771

Fecha: 2024-02-22

Resumen:

La incorporación de herramientas tecnológicas en los procesos de Reclutamiento y Selección como softwares ATS, brindan a las empresas las posibilidades de automatizar y gestionar de una manera estandarizada los procesos de reclutamiento y selección con la finalidad del éxito del mismo, permitiendo incorporar al personal idóneo para los puestos vacantes que brinden valor a la empresas con sus conocimientos y habilidades, y busquen un fin común que es cumplir y desarrollar los objetivos organizacionales que; los cuales se basan en aumentar la rentabilidad de la empresa.

Descripción:

Actualmente se vive en una era tecnológica en la cual las empresas con deseo de mantenerse en el mercado deben de adaptarse a los cambios que se dan día con día, lo que obliga a los profesionales de Talento Humano mantenerse a la vanguardia de todos estos cambios, sobre todo buscar la manera de lograr implementar nuevas tecnologías en sus diferentes procesos del área como herramientas que brinde accesibilidad y agilidad en sus diferentes macroprocesos dentro de la organización. Este trabajo se basó el macro proceso de Reclutamiento y Selección, tomando en cuenta que es uno de los principales procesos para garantizar la continuidad del proyecto, debido a que gracias a este se logra dotar a la organización del talento idóneo y necesario que logren adaptarse a la cultura de la organización, Debido a todos los cambios que el departamento de Recursos Humanos ha vivido a través de las diferentes eras; en las cuales se puede analizar y evidenciar el desarrollo tecnológico en cada una de ellas, tomando de base la era actual, era del conocimiento, la cual gracias a todos sus avances y estudios tecnológicos, hoy en día se conocen muchas herramientas que facilitan y permiten la automatización de diferentes procesos, como los softwares ATS que existen para los diferentes procesos del departamento de Talento Humano, estos contribuyen mucho en la automatización y estandarización de los procesos brindando a los encargados de Talento Humano la facilidad y agilidad para finalizar sus procesos con un mínimo de error humano en los procesos brindando de esta manera a las empresas herramientas útiles para ser más eficaces y eficientes en las diferentes toma de decisiones en cada proceso.

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