OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN  DEL SOFTWARE ATS ZOHO RECRUIT.

Aquino Gallegos, Ana Dinora

dc.contributor.author	Aquino Gallegos, Ana Dinora
dc.date.accessioned	2026-01-27T16:57:39Z
dc.date.available	2026-01-27T16:57:39Z
dc.date.issued	2024-02-22
dc.identifier.citation	✓ Araya Angie, (2021), Applicant tracking system o ATS, La tecnología en los procesos de reclutamiento y selección de personal, Linkedin https://www.linkedin.com/pulse/applicant-tracking-system-o-ats-la tecnolog%C3%ADa-en-los-procesos-araya/?originalSubdomain=es ✓ García, G. (2002). Management. La Resistencia al Cambio. Como Administrarla. [en red]. Disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/Management/cambio.htm ✓ De la Parte Chana Cynthia. (2018) Evolución Histórica de los RRHH, Universidad de las palmas de gran canaria, recuperado de: https://accedacris.ulpgc.es/bitstream/10553/97005/4/TFG.%20Cynthia%20de %20la%20Parte%20Chana.%20RRLL%20y%20RRHH.pdf	es_ES
dc.identifier.uri	http://138.99.0.237//handle/123456789/771
dc.description	Actualmente se vive en una era tecnológica en la cual las empresas con deseo de mantenerse en el mercado deben de adaptarse a los cambios que se dan día con día, lo que obliga a los profesionales de Talento Humano mantenerse a la vanguardia de todos estos cambios, sobre todo buscar la manera de lograr implementar nuevas tecnologías en sus diferentes procesos del área como herramientas que brinde accesibilidad y agilidad en sus diferentes macroprocesos dentro de la organización. Este trabajo se basó el macro proceso de Reclutamiento y Selección, tomando en cuenta que es uno de los principales procesos para garantizar la continuidad del proyecto, debido a que gracias a este se logra dotar a la organización del talento idóneo y necesario que logren adaptarse a la cultura de la organización, Debido a todos los cambios que el departamento de Recursos Humanos ha vivido a través de las diferentes eras; en las cuales se puede analizar y evidenciar el desarrollo tecnológico en cada una de ellas, tomando de base la era actual, era del conocimiento, la cual gracias a todos sus avances y estudios tecnológicos, hoy en día se conocen muchas herramientas que facilitan y permiten la automatización de diferentes procesos, como los softwares ATS que existen para los diferentes procesos del departamento de Talento Humano, estos contribuyen mucho en la automatización y estandarización de los procesos brindando a los encargados de Talento Humano la facilidad y agilidad para finalizar sus procesos con un mínimo de error humano en los procesos brindando de esta manera a las empresas herramientas útiles para ser más eficaces y eficientes en las diferentes toma de decisiones en cada proceso.	es_ES
dc.description.abstract	La incorporación de herramientas tecnológicas en los procesos de Reclutamiento y Selección como softwares ATS, brindan a las empresas las posibilidades de automatizar y gestionar de una manera estandarizada los procesos de reclutamiento y selección con la finalidad del éxito del mismo, permitiendo incorporar al personal idóneo para los puestos vacantes que brinden valor a la empresas con sus conocimientos y habilidades, y busquen un fin común que es cumplir y desarrollar los objetivos organizacionales que; los cuales se basan en aumentar la rentabilidad de la empresa.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Ana Dinora Aquino Gallegos	es_ES
dc.subject	IMPLEMENTACIÓN	es_ES
dc.subject	SOFTWARE	es_ES
dc.title	OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SOFTWARE ATS ZOHO RECRUIT.	es_ES
dc.title.alternative	El presente trabajo consta de un proyecto de innovación en el proceso de Reclutamiento y Selección de la cooperativa Copapel de RL, Se presenta con la finalidad de optar por el título de Master en Dirección Estratégica de Talento Humano	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES