“ANÁLISIS DE PROCESOS PARA LA GESTIÓN DE RECLUTAMIENTO DE  RECURSOS HUMANOS CON DATOS.”

Arteaga Callejas, Erick Rodrigo; Gaitán Oliva, Norma Idania; Núñez Cárcamo, Carlos José

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Facultad de Ciencias Empresariales
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Licenciatura en Administración de Empresas
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dc.contributor.author	Arteaga Callejas, Erick Rodrigo
dc.contributor.author	Gaitán Oliva, Norma Idania
dc.contributor.author	Núñez Cárcamo, Carlos José
dc.date.accessioned	2026-01-27T17:15:58Z
dc.date.available	2026-01-27T17:15:58Z
dc.date.issued	2024-05-27
dc.identifier.uri	http://138.99.0.237//handle/123456789/781
dc.description	Este análisis pretende examinar las estrategias de reclutamiento aplicadas por estas empresas, y conocer la opinión pública de quienes actualmente buscan oportunidades de empleo o desean un cambio de empresa. El análisis de datos implica una investigación de diferentes opiniones sobre el empleo. Se buscará identificar las mejores oportunidades de mejora para destacarse en un mercado competitivo y satisfacer las necesidades de las personas. Se examinarán las fortalezas y las oportunidades de mejora en cada área, para dar recomendaciones que permitan a estas empresas destacarse en un mercado cada vez más competitivo.	es_ES
dc.description.abstract	En la era digital, la inteligencia artificial se ha convertido en un aliado invaluable para optimizar procesos empresariales, y el área de Recursos Humanos no es la excepción. En particular, los asistentes virtuales han emergido como herramientas innovadoras y eficaces para revolucionar el proceso de reclutamiento. Este documento explora cómo la implementación estratégica de asistentes virtuales en Recursos Humanos puede potenciar la eficiencia, mejorar la experiencia del candidato y ofrecer ventajas significativas en la identificación y selección de talento.	es_ES
dc.description.sponsorship	LIC. MAURICIO ANTONIO BARRIENTOS MURCIA	es_ES
dc.subject	Inteligencia artificial	es_ES
dc.subject	Base de datos	es_ES
dc.subject	Automatización de procesos	es_ES
dc.subject	Asistente virtual	es_ES
dc.title	“ANÁLISIS DE PROCESOS PARA LA GESTIÓN DE RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS CON DATOS.”	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES