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http://localhost:80/handle/123456789/701| Título : | EFECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO POSTPANDÉMICO |
| Autor : | Batres Perdomo, Abner Adonay |
| Palabras clave : | Psicología organizacional clima organizacional pandemia del COVID-19 estrategias de cambio, bienestar contexto postpandémico. |
| Fecha de publicación : | 12-jun-2024 |
| Editorial : | Universidad Evangélica de El Salvador |
| Resumen : | La pandemia del COVID-19 transformó profundamente la vida cotidiana de las personas, afectando especialmente su salud mental, física y laboral. Las organizaciones tuvieron que implementar medidas de bioseguridad para seguir operando, pero muchas no estaban preparadas, lo que generó sobrecarga de trabajo y la adopción del teletrabajo en lugares no acostumbrados a esta modalidad. Esto incrementó los niveles de estrés, ansiedad y depresión debido al aislamiento, la incertidumbre y los cambios en la rutina diaria. El presente trabajo aborda, a través de una revisión bibliográfica, el impacto del COVID-19 en el ámbito laboral, desde la perspectiva de la psicología organizacional. Se exploran los efectos sobre el clima organizacional en el contexto postpandemia, destacando la importancia de gestionar el cambio y promover el bienestar de los empleados. La salud mental del personal es clave para cumplir las metas empresariales, y por ello, se enfatiza la necesidad de priorizar la motivación y satisfacción de los trabajadores, velando por su bienestar físico, mental y psicológico. |
| Descripción : | La pandemia del COVID-19 transformó la vida cotidiana, afectando principalmente la salud mental y física de las personas, así como el ámbito laboral. Las organizaciones tuvieron que adaptarse rápidamente a nuevas medidas de bioseguridad, pero la falta de preparación y estrategias de cambio, sumada a la sobrecarga de trabajo y la implementación del teletrabajo, generó un aumento en el estrés, la ansiedad y la depresión. Este trabajo aborda la situación laboral durante y después de la pandemia desde la perspectiva de la psicología organizacional, destacando su papel en la gestión del cambio y la promoción del bienestar en el entorno laboral. |
| URI : | http://localhost:80/handle/123456789/701 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Psicología |
Ficheros en este ítem:
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