Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por  competencias, aplicando endomarketing al personal de la caja  de crédito de San Vicente

García Escobar, R. C.; Henríquez de Beltrán, G. C.; Letona López, J. M.

dc.contributor.author	García Escobar, R. C.
dc.contributor.author	Henríquez de Beltrán, G. C.
dc.contributor.author	Letona López, J. M.
dc.date.accessioned	2025-03-05T15:45:44Z
dc.date.available	2025-03-05T15:45:44Z
dc.date.issued	2020-06
dc.identifier.uri	http://localhost:80/handle/123456789/493
dc.description.abstract	El presente trabajo de innovación, tiene como finalidad proponer un Modelo de Evaluación del Desempeño por Competencias, que mida las competencias en cuanto a conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos que debe poseer el talento humano, para desarrollar su trabajo. Además de aplicar las estrategias de Endomarketing, para motivar al cliente interno, que hoy en día se convierte en la principal fortaleza y ventaja competitiva de toda institución.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Evangélica de El Salvador	es_ES
dc.subject	Modelo de Evaluación del Desempeño por Competencias	es_ES
dc.subject	conocimientos	es_ES
dc.subject	habilidades	es_ES
dc.subject	actitudes	es_ES
dc.subject	comportamiento	es_ES
dc.subject	talento humano	es_ES
dc.subject	estrategias de Endomarketing	es_ES
dc.title	Propuesta de un modelo de evaluación del desempeño por competencias, aplicando endomarketing al personal de la caja de crédito de San Vicente	es_ES
dc.title.alternative	Proyecto de innovación para optar al título de Máster en Administración de Recursos Humanos.	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES