INFORME DEL SEMINARIO DE PRE-ESPECIALIZACIÓN PARA OPTAR

Abstract

Todas las organizaciones sin importar su rubro están formadas por personal que trabaja en conjunto para un fin u objetivo en común. Para que el desempeño de un empleado sea optimo es necesario proveerlo de un clima organizacional favorable o positivo, en el que se sientan valorados, tengan buenas relaciones interpersonales y se les retribuya económicamente de acuerdo con su trabajo. Este clima fue afectado gravemente en el periodo de la pandemia del COVID-19 sobre todo en las organizaciones del sector salud, ya que su personal debía enfrentar la crisis sanitaria mundial con los recursos de los sistemas de salud de sus respectivos territorios, lo que fue especialmente difícil en países del tercer mundo como El Salvador, el cual actualmente ha realizado modificaciones en su sistema público sanitario. Es claro que el clima laboral en la postpandemia es diferente al de la pandemia, puesto que se ha vuelto a normalidad con respecto a los contagios de esta enfermedad infecciosa. Por lo tanto, es necesario conocer cómo está la situación con el clima laboral de estas organizaciones de salud, para seguir mejorándolas después de todo el aprendizaje ocurrido en la pandemia ya que esto no solamente atañe a su personal, sino que también a toda la población que recibe sus servicios y puede ser afectada por su productividad y desempeño.