CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL EN EL CONTEXTO POST PANDÉMICO.

Abstract

La psicología laboral desempeña un papel fundamental en la gestión administrativa de las empresas, siendo influenciada por factores como la situación económica, el desarrollo social, el sector empresarial y la disposición de los colaboradores. Con la llegada del COVID-19, la naturaleza del trabajo cambió drásticamente, presentando un reto para los psicólogos laborales, quienes debieron adaptar sus funciones a las nuevas circunstancias. Este documento analiza cómo los procesos de psicología laboral se ajustaron durante la pandemia y cómo estas modificaciones perduraron en el contexto postpandemia. Se explora el uso de herramientas tecnológicas, las cuales, a pesar de representar un desafío, también ofrecieron ventajas, ya que la reducción de actividades presenciales alteró repentinamente los procesos clave en la gestión del talento humano. Con el tiempo, surgió la "nueva normalidad", donde las empresas continuaron utilizando herramientas tecnológicas, como el teletrabajo, entrevistas virtuales y capacitaciones en línea. Se concluye que reconocer la evolución de la psicología laboral durante la emergencia es beneficioso para identificar herramientas útiles para los profesionales del área.