CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL EN EL CONTEXTO POST PANDÉMICO.

Umaña Rivera, Alejandra Maria

dc.contributor.author	Umaña Rivera, Alejandra Maria
dc.date.accessioned	2025-04-07T14:24:51Z
dc.date.available	2025-04-07T14:24:51Z
dc.date.issued	2024-05-13
dc.identifier.uri	http://localhost:80/handle/123456789/705
dc.description	La psicología laboral desempeña un papel fundamental en la gestión administrativa de las empresas, siendo influenciada por factores como la situación económica, el desarrollo social, el sector empresarial y la disposición de los colaboradores. Con la llegada del COVID-19, la naturaleza del trabajo cambió drásticamente, presentando un reto para los psicólogos laborales, quienes debieron adaptar sus funciones a las nuevas circunstancias. Este documento analiza cómo los procesos de psicología laboral se ajustaron durante la pandemia y cómo estas modificaciones perduraron en el contexto postpandemia. Se explora el uso de herramientas tecnológicas, las cuales, a pesar de representar un desafío, también ofrecieron ventajas, ya que la reducción de actividades presenciales alteró repentinamente los procesos clave en la gestión del talento humano. Con el tiempo, surgió la "nueva normalidad", donde las empresas continuaron utilizando herramientas tecnológicas, como el teletrabajo, entrevistas virtuales y capacitaciones en línea. Se concluye que reconocer la evolución de la psicología laboral durante la emergencia es beneficioso para identificar herramientas útiles para los profesionales del área.	es_ES
dc.description.abstract	La psicología laboral desempeña un papel fundamental en la gestión administrativa de las empresas, siendo influenciada por factores como la situación económica, el desarrollo social, el sector empresarial y la disposición de los colaboradores. Con la llegada del COVID-19, la naturaleza del trabajo cambió drásticamente, presentando un reto para los psicólogos laborales, quienes debieron adaptar sus funciones a las nuevas circunstancias. Este documento analiza cómo los procesos de psicología laboral se ajustaron durante la pandemia y cómo estas modificaciones perduraron en el contexto postpandemia. Se explora el uso de herramientas tecnológicas, las cuales, a pesar de representar un desafío, también ofrecieron ventajas, ya que la reducción de actividades presenciales alteró repentinamente los procesos clave en la gestión del talento humano. Con el tiempo, surgió la "nueva normalidad", donde las empresas continuaron utilizando herramientas tecnológicas, como el teletrabajo, entrevistas virtuales y capacitaciones en línea. Se concluye que reconocer la evolución de la psicología laboral durante la emergencia es beneficioso para identificar herramientas útiles para los profesionales del área.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Evangélica de El Salvador	es_ES
dc.subject	Psicología laboral	es_ES
dc.subject	psicólogo laboral	es_ES
dc.subject	procesos de psicología labora	es_ES
dc.subject	pandemia por COVID-19,	es_ES
dc.subject	Postpandemia	es_ES
dc.subject	Gestión de talento humano	es_ES
dc.title	CAMBIOS EN LOS PROCESOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL EN EL CONTEXTO POST PANDÉMICO.	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES