Resumen:
El presente trabajo de investigación aborda los beneficios organizacionales de aplicar
la inclusión laboral en procesos de selección de personal en empresas privadas, tomando
como ejemplo exitoso el municipio de Antiguo Cuscatlán. Se plantea como problema
principal la discriminación en los procesos de selección de personal basada en discapacidades
físicas e intelectuales, sexo, etnia, entre otros.
La investigación subraya la importancia de integrar a grupos marginados no solo por
normativas sino por los beneficios que esto aporta a las organizaciones. El fundamento
teórico se centra en la evolución histórica de la inclusión laboral, así como en la normativa
nacional e internacional.
La hipótesis sugiere que la inclusión laboral mejora la satisfacción y retención del
talento humano, el clima organizacional, la productividad e innovación. La metodología
incluye un enfoque tanto cuantitativo que incluye el uso de instrumentos como la encuestas
y entrevistas a empresas medianas y grandes de Antiguo Cuscatlán y guías de observación.
Los resultados obtenidos demuestran que las empresas que implementan políticas
inclusivas experimentan mejoras significativas como beneficios organizacionales sobre todo
en aspectos como su rendimiento y reputación.
Descripción:
El presente trabajo de investigación aborda los beneficios organizacionales de aplicar
la inclusión laboral en procesos de selección de personal en empresas privadas, tomando
como ejemplo exitoso el municipio de Antiguo Cuscatlán. Se plantea como problema
principal la discriminación en los procesos de selección de personal basada en discapacidades
físicas e intelectuales, sexo, etnia, entre otros.
La investigación subraya la importancia de integrar a grupos marginados no solo por
normativas sino por los beneficios que esto aporta a las organizaciones. El fundamento
teórico se centra en la evolución histórica de la inclusión laboral, así como en la normativa
nacional e internacional.
La hipótesis sugiere que la inclusión laboral mejora la satisfacción y retención del
talento humano, el clima organizacional, la productividad e innovación. La metodología
incluye un enfoque tanto cuantitativo que incluye el uso de instrumentos como la encuestas
y entrevistas a empresas medianas y grandes de Antiguo Cuscatlán y guías de observación.
Los resultados obtenidos demuestran que las empresas que implementan políticas
inclusivas experimentan mejoras significativas como beneficios organizacionales sobre todo
en aspectos como su rendimiento y reputación.
