BENEFICIOS ORGANIZACIONALES DE APLICAR LA INCLUSIÓN LABORAL EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS PRIVADAS. UNA MUESTRA DE ÉXITO EN ANTIGUO CUSCATLÁN

Abstract

El presente trabajo de investigación aborda los beneficios organizacionales de aplicar la inclusión laboral en procesos de selección de personal en empresas privadas, tomando como ejemplo exitoso el municipio de Antiguo Cuscatlán. Se plantea como problema principal la discriminación en los procesos de selección de personal basada en discapacidades físicas e intelectuales, sexo, etnia, entre otros. La investigación subraya la importancia de integrar a grupos marginados no solo por normativas sino por los beneficios que esto aporta a las organizaciones. El fundamento teórico se centra en la evolución histórica de la inclusión laboral, así como en la normativa nacional e internacional. La hipótesis sugiere que la inclusión laboral mejora la satisfacción y retención del talento humano, el clima organizacional, la productividad e innovación. La metodología incluye un enfoque tanto cuantitativo que incluye el uso de instrumentos como la encuestas y entrevistas a empresas medianas y grandes de Antiguo Cuscatlán y guías de observación. Los resultados obtenidos demuestran que las empresas que implementan políticas inclusivas experimentan mejoras significativas como beneficios organizacionales sobre todo en aspectos como su rendimiento y reputación.