Resumen:
La comunicación organizacional posee un gran valor en aumentar la productividad, efectividad
y compromiso de las personas con la empresa, pero no solo presenta ventajas para la
organización, sino que los seres humanos que componen a la organización también reciben
grandes beneficios, como satisfacción, mejores relaciones humanas, sentido de reconocimiento,
apoyo, y bienestar generalizado en su trabajo. Es por ello, que el objetivo principal de este
trabajo es explorar los aportes de la psicología organizacional positiva a la comunicación en
entornos laborales; utilizando el enfoque cualitativo, por medio de muestreo teórico, se
encontraron aportes a los procesos psicológicos que subyacen a la comunicación por medio de
las fortalezas o rasgos positivos, aportes al liderazgo, y también a las relaciones interpersonales
