Aportes de la psicología organizacional positiva a la comunicación en entornos laborales

González Murillo, S. H.

dc.contributor.author	González Murillo, S. H.
dc.date.accessioned	2023-04-25T20:34:51Z
dc.date.available	2023-04-25T20:34:51Z
dc.date.issued	2022-05
dc.identifier.uri	http://localdspace.uees.edu.sv/handle/123456789/193
dc.description.abstract	La comunicación organizacional posee un gran valor en aumentar la productividad, efectividad y compromiso de las personas con la empresa, pero no solo presenta ventajas para la organización, sino que los seres humanos que componen a la organización también reciben grandes beneficios, como satisfacción, mejores relaciones humanas, sentido de reconocimiento, apoyo, y bienestar generalizado en su trabajo. Es por ello, que el objetivo principal de este trabajo es explorar los aportes de la psicología organizacional positiva a la comunicación en entornos laborales; utilizando el enfoque cualitativo, por medio de muestreo teórico, se encontraron aportes a los procesos psicológicos que subyacen a la comunicación por medio de las fortalezas o rasgos positivos, aportes al liderazgo, y también a las relaciones interpersonales	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Evangélica de El Salvador	es_ES
dc.subject	Comunicación organizacional	es_ES
dc.subject	Comunicación vertical	es_ES
dc.subject	Comunicación horizontal	es_ES
dc.subject	Retroalimentación	es_ES
dc.subject	Barreras de comunicación	es_ES
dc.subject	Psicología organizacional positiva	es_ES
dc.title	Aportes de la psicología organizacional positiva a la comunicación en entornos laborales	es_ES
dc.title.alternative	Título de Seminario de Pre-Especialización Para optar al Grado de Licenciada en Psicología:	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES