Resumen:
La Psicología de la Salud Ocupacional Positiva surge como respuesta a la necesidad de
brindar un enfoque más positivo y complementario a los enfoques tradicionales; busca trabajar
para potenciar el bienestar de los colaboradores de las organizaciones. Es por ello que la
presente investigación monográfica pretende analizar los beneficios que aporta la Psicología de
la Salud Ocupacional Positiva en la prevención y mitigación de los riesgos psicosociales
laborales con el propósito de crear una reflexión sobre su aplicación en el contexto de pandemia.
Para alcanzar dicho objetivo, se describe brevemente sucesos relevantes que dieron paso al
desarrollo de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, se examinan tres de las
metodologías más relevantes para la promoción de factores psicosociales positivos y se
describen los beneficios que genera su aplicación para el bienestar psicosocial en las
organizaciones. Posteriormente se profundiza en la definición de los factores de riesgo
psicosocial y riesgo psicosocial, se describe en qué consiste la prevención y mitigación de
riesgos psicosociales laborales, se presentan las legislaciones que El Salvador tiene para velar
por los derechos de los trabajadores en materia de Salud y Seguridad Ocupacional, también se
describen las implicaciones que ha tenido la Pandemia por Covid-19 y los retos en la prevención
y mitigación de riesgos psicosociales y desarrollo de organizaciones saludables y positivas, que
inviertan y promuevan los factores psicosociales positivos y protectores de manera que
enfrenten las crisis futuras con confianza, esperanza, optimismo, y resiliencia.
