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http://138.99.0.237//handle/123456789/778Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | TEJADA DE CHÉVEZ, PATRICIA DEL CARMEN | - |
| dc.date.accessioned | 2026-01-27T17:12:56Z | - |
| dc.date.available | 2026-01-27T17:12:56Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06-11 | - |
| dc.identifier.citation | A., B. N. (2016 de 02 de 13). El proceso de inducción de personal. Qué es, etapas y beneficios. Obtenido de El proceso de inducción de personal. Qué es, etapas y beneficios: https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal Aguirre, M. F. (02 de 12 de 2022). Formaciones en línea sobresalientes ¡gracias a las mejores plataformas e-learning! Obtenido de Formaciones en línea sobresalientes ¡gracias a las mejores plataformas e-learning!: https://www.innovacionycualificacion.com/ ALLES, M. A. (2012). Diccionario de términos de recursos humanos. En M. A. ALLES, Diccionario de términos de recursos humanos (pág. 486). Buenos Aires: Granica, S.A. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://138.99.0.237//handle/123456789/778 | - |
| dc.description | En la actualidad, el uso de tecnologías digitales en las organizaciones es cada vez más común, siendo las plataformas virtuales herramientas fundamentales para la gestión de centralización de información, inducción, capacitación y entrenamiento. En este contexto, el diseño de un sistema virtual efectivo y eficiente se vuelve vital para garantizar una adecuada inducción, capacitación y entrenamiento entre los colaboradores de la organización y una óptima organización y acceso inmediato de la información. | es_ES |
| dc.description.abstract | Para mejorar la rotación de los colaboradores en relación a las desvinculaciones por bajo rendimiento se recomienda realizar los procesos de inducción a través de sistema virtual y extenderlo a otros puestos de trabajo comenzando por los puestos claves. Esto permitirá fortalecer las habilidades y conocimientos en menos tiempo y con contenidos estructurados en diferentes puestos dentro de la organización. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | PATRICIA DEL CARMEN TEJADA DE CHÉVEZ | es_ES |
| dc.subject | DISEÑO | es_ES |
| dc.subject | ESTRATÉGICO | es_ES |
| dc.title | DISEÑO ESTRATÉGICO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN AGENTES DE VENTAS DE CALL CENTER POR MEDIO DE PLATAFORMA VIRTUAL PARA INCREMENTAR LAS VENTAS DEL CANAL. | es_ES |
| dc.title.alternative | PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAESTRA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.type | Thesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Recursos Humanos | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Informe Final del proyecto_Inducción Tomza _Patricia del C. Tejada.pdf | 7,54 MB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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