INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADUACIÓN PROPUESTA DE UN SISTEMA  DE GESTIÓN DE CANDIDATOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DE TIEMPOS PARA EL AREA DE RECLUTAMIENTO DE ATENTO EL SALVADOR

RECINOS HERNANDEZ, JESSICA BEATRIZ

dc.contributor.author	RECINOS HERNANDEZ, JESSICA BEATRIZ
dc.date.accessioned	2026-01-27T17:06:13Z
dc.date.available	2026-01-27T17:06:13Z
dc.date.issued	2024-06-11
dc.identifier.citation	Abeliuk, A., & Gutiérrez, M. (2021). Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático en el Reclutamiento. Editorial XYZ. Atento. (n.d.). Inicio. https://atento.com/es/ Davenport, T. H., & Kirby, J. (2015). Beyond Automation: Strategies for Remaining Gainfully Employed in an Era of Very Smart Machines. Harvard Business Review. Hammer, M., & Champy, J. (1993). Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution. Harper Business.	es_ES
dc.identifier.uri	http://138.99.0.237//handle/123456789/774
dc.description	En el dinámico entorno empresarial actual, la efectividad del reclutamiento y la selección de personal juega un papel fundamental en el éxito y la competitividad de las organizaciones. Este aspecto es especialmente relevante en empresas como Atento El Salvador, que se enfrentan a desafíos constantes en términos de reclutamiento, selección y retención de talento en un mercado altamente competitivo y en constante evolución. Atento El Salvador, un proveedor líder de servicios de atención al cliente y soluciones de gestión de relaciones con clientes, se encuentra inmerso en un contexto donde la captación de personal idóneo es esencial para garantizar la calidad y eficiencia en la prestación de sus servicios. Sin embargo, enfrenta desafíos significativos en términos de tiempo de contratación, retención de talento y adaptación a las demandas cambiantes del mercado laboral y las expectativas de los clientes, ya que debido a la naturaleza del negocio se espera que las posiciones sean llenadas de forma rápida, en Atento El Salvador se han perdido oportunidades de negocio debido a que no se ha podido dar respuesta a la necesidad de los clientes en un promedio menor de 15 a 20 días.	es_ES
dc.description.abstract	El proyecto de integración de un Sistema de Gestión de Candidatos (ATS) en Atento El Salvador ha sido diseñado con el objetivo principal de optimizar la gestión del talento humano mediante la automatización de los procesos de reclutamiento y selección de personal. A través de este proyecto, se ha buscado mejorar tanto la eficiencia como la calidad de las contrataciones.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	JESSICA BEATRIZ RECINOS HERNANDEZ	es_ES
dc.subject	CANDIDATOS	es_ES
dc.subject	RECLUTAMIENTO	es_ES
dc.title	INFORME FINAL DE TRABAJO DE GRADUACIÓN PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CANDIDATOS PARA LA OPTIMIZACIÓN DE TIEMPOS PARA EL AREA DE RECLUTAMIENTO DE ATENTO EL SALVADOR	es_ES
dc.title.alternative	PROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL TITULO DE MÁSTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES