BENEFICIOS ORGANIZACIONALES DE APLICAR LA INCLUSIÓN LABORAL EN  PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS PRIVADAS. UNA  MUESTRA DE ÉXITO EN ANTIGUO CUSCATLÁN

HERNÁNDEZ TRUJILLO, AMBAR FIORELLA; LÓPEZ VENTURA, JOSUÉ FRANCISCO; MIRANDA DE ECHEGOYEN, PATRICIA CAROLINA

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Facultad de Ciencias Empresariales
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Licenciatura en Administración de Empresas
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dc.contributor.author	HERNÁNDEZ TRUJILLO, AMBAR FIORELLA
dc.contributor.author	LÓPEZ VENTURA, JOSUÉ FRANCISCO
dc.contributor.author	MIRANDA DE ECHEGOYEN, PATRICIA CAROLINA
dc.date.accessioned	2025-10-08T14:55:00Z
dc.date.available	2025-10-08T14:55:00Z
dc.date.issued	2024-08
dc.identifier.uri	http://localhost:80/handle/123456789/745
dc.description	La investigación subraya la importancia de integrar a grupos marginados no solo por normativas sino por los beneficios que esto aporta a las organizaciones. El fundamento teórico se centra en la evolución histórica de la inclusión laboral, así como en la normativa nacional e internacional.	es_ES
dc.description.abstract	El presente trabajo de investigación aborda los beneficios organizacionales de aplicar la inclusión laboral en procesos de selección de personal en empresas privadas, tomando como ejemplo exitoso el municipio de Antiguo Cuscatlán. Se plantea como problema principal la discriminación en los procesos de selección de personal basada en discapacidades físicas e intelectuales, sexo, etnia, entre otros.	es_ES
dc.description.sponsorship	LIC. MAURICIO ANTONIO BARRIENTOS MURCIA	es_ES
dc.subject	Inclusión laboral, selección de personal, beneficios organizacionales, diversidad, satisfacción laboral, retención de talento humano, productividad, innovación, discriminación, barreras culturales	es_ES
dc.title	BENEFICIOS ORGANIZACIONALES DE APLICAR LA INCLUSIÓN LABORAL EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS PRIVADAS. UNA MUESTRA DE ÉXITO EN ANTIGUO CUSCATLÁN	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES