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http://localhost:80/handle/123456789/737| Título : | BENEFICIOS ORGANIZACIONALES DE APLICAR LA INCLUSIÓN LABORAL EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS PRIVADAS. UNA MUESTRA DE ÉXITO EN ANTIGUO CUSCATLÁN |
| Autor : | HERNÁNDEZ TRUJILLO, AMBAR FIORELLA LÓPEZ VENTURA, JOSUÉ FRANCISCO MIRANDA DE ECHEGOYEN, PATRICIA CAROLINA |
| Palabras clave : | Inclusión laboral, selección de personal, beneficios organizacionales, diversidad, satisfacción laboral, retención de talento humano, productividad, innovación, discriminación, barreras culturales. |
| Fecha de publicación : | ago-2024 |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación aborda los beneficios organizacionales de aplicar la inclusión laboral en procesos de selección de personal en empresas privadas, tomando como ejemplo exitoso el municipio de Antiguo Cuscatlán. Se plantea como problema principal la discriminación en los procesos de selección de personal basada en discapacidades físicas e intelectuales, sexo, etnia, entre otros. |
| Descripción : | La investigación subraya la importancia de integrar a grupos marginados no solo por normativas sino por los beneficios que esto aporta a las organizaciones. El fundamento teórico se centra en la evolución histórica de la inclusión laboral, así como en la normativa nacional e internacional. |
| URI : | http://localhost:80/handle/123456789/737 |
| Aparece en las colecciones: | Licenciatura en Administración de Empresas |
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