Modelo ajustado de gestión por competencias comportamentales para constructiva, S.A. De C.V., como diferenciador en las pymes del sector construcción

Abstract

La Gestión del Talento Humano es un proceso ya reconocido en el ámbito administrativo y empresarial, que ha pasado por diversas etapas y fases a la manera como se ha venido desarrollando el contexto social, y con ello, la forma cómo han evolucionado las relaciones humanas. Actualmente, en las relaciones organizacionales, cobra un importante sentido en referirse a competencias, habilidades y desarrollo del talento humano; es por ello, que se hace necesario tener claridad respecto a un modelo específico o la posición de las áreas o procesos de gestión humana. La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una organización Acorde a lo anterior; el presente documento expone el proyecto de innovación titulado “Diseño de un modelo ajustado de gestión por competencias comportamentales para Constructiva, S.A. de C.V., como diferenciador en las PYMES del sector construcción”