Propuesta para la implementación de un sistema de planilla para subprocesos de gestión administrativa de recursos humanos en el Colegio Samuel Christian School de Mejicanos

Abstract

El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y prácticamente en todos sus sectores, y las áreas de recursos humanos se han visto impactados favorablemente en puntos claves, impulsando la transformación y mejora de la gestión del talento en las organizaciones convirtiéndose un aliado en el proceso de integración de talento, además ha permitido establecer mecanismos para identificar necesidades, potenciar el desarrollo de capacidades, trazar planes de carrera que permiten a la empresa mejorar el rendimiento y cumplimiento de objetivos personales y organizacionales. Así mismo, el uso de tecnología en recursos humanos ha permitido modificar y agilizar los procesos y tareas haciendo más sencillas algunas operaciones, mejorar la imagen de las empresas, mejorar la gestión del tiempo y a prevenir errores y riesgos. La tendencia indica que estas áreas están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias, mejorando procesos y aumentando la satisfacción del cliente interno y externo. Entre los principales indicadores que han demostrado ser mejorados por las TIC se encuentran la eficacia de las tareas, reducción de costes, productividad, mejora de la comunicación interna y la coordinación, mejora del servicio, mejora de la calidad, reducción del tiempo para satisfacer las necesidades del cliente, entre otros.