Influencia de la identidad corporativa en la cultura organizacional de la fundación Misiones para Cristo.

Abstract

Cuando se habla de identidad corporativa se refiere a dos aspectos importantes de la empresa, tanto en el aspecto interno como externo. La identidad tiene un interior y un exterior. El lado interno está representado por valores, ideales, metodologías y estrategias, y el lado externo lo refleja a través de la imagen de la empresa. Un colaborador eficiente no se mide solamente por el desempeño que realiza, sino también por cuán identificado esté con los valores y objetivos de la organización, los colaboradores deben sentirse comprometidos con la empresa en la que se encuentran para así poder sentirse identificados con su puesto laboral y ejercerlo de la manera correcta y eficiente. Todo esto dará como resultado que el colaborador se sienta parte de la organización y se sienta parte de su trabajo, logrando así una buena cultura organizacional. Por tanto, si la identidad no es clara, la cultura se diversifica o es inexistente y no hay parámetros para definirla. La cultura nos lleva al clima organizacional, en otras palabras, a lo que se vive y por qué se vive. La fundación carece de procesos, lo que causa desequilibrio en la toma de decisiones y en la calidad del trabajo que desempeñan sus colaboradores.