Resumen:
Según la Organización Mundial de la Salud, la Salud Ocupacional es “la promoción
y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental, social de los
trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de las desviaciones
de la salud, control de riesgos y adaptación del trabajo en los puestos de trabajo”.
De acuerdo con la definición anterior, la Salud Ocupacional no solo se preocupa por
velar por las condiciones físicas, sino también vela por las condiciones psicológicas
que afecten la capacidad de los colaboradores en el trabajo. (Universidad
Internacional de La Rioja, 2022).
La Seguridad y Salud Ocupacional, como un área que se encarga de cuidar la salud
de los trabajadores, y disminuir los riesgos para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, ha ido recobrando importancia en las organizaciones.
En DIDELCO, la Seguridad y Salud Ocupacional la desempeña el comité del área
acreditado el Ministerio de Trabajo, y se encargada de cuidar la salud de los
trabajadores.
DIDELCO, una empresa salvadoreña que cuenta con 43 años en el mercado
tallerista, constructor y ferretero, en la actualidad cuenta con 24 sucursales a nivel
nacional, una en Honduras, Centro de distribución y Fábrica de producción. Al
mismo tiempo de su crecimiento, la empresa ha generado más empleo aumentando
cantidad de trabajadores que operan la estrategia organizacional, de manera que
exista un acercamiento con la visión que tiene la empresa: Ser líder en la
comercialización de materiales y herramientas para la construcción.
Para lograr la visión organizacional, es importante que DIDELCO cuide la salud
física, emocional y psicológica de los trabajadores, como elementos claves que
operan la estrategia organizacional. Entre las medidas que conforman el sistema de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se encuentran
las capacitaciones en temas de Seguridad Ocupacional. Por lo antes mencionado,
se busca implementar realidad virtual en las capacitaciones de Seguridad y Salud Ocupacional, de manera que los conocimientos no queden en teoría, sino más bien
sean interiorizados y puestos en práctica por los colaboradores.
