Resumen:
El ausentismo laboral en enfermería generó interés en diferentes disciplinas de la
salud, por ser personal que brinda cuidados a usuarios las veinticuatro horas, bajo
el riesgo de contagio del agente causal de la actual pandemia por el Covid-19, que ha
cobrado la vida de muchos recursos de salud, por tanto, el principal objetivo del
presente estudio fue determinar la relación entre los factores asociados al ausentismo
laboral en enfermería y sus repercusiones en la calidad de atención brindada por estos
profesionales, en el contexto de la pandemia. El estudio fue de tipo descriptivo y
diseño bibliográfico, para el cual se utilizó literaturas de PubMed y otras fuentes
secundarias de acuerdo a los descriptores MesH y operadores booleanos de presencia
y alternancia con estudios ejecutados entre los años 2015 y 2020. Como resultado
principal, se determinó que los motivos de las ausencias fueron multifactoriales y se
limitó el rendimiento y productividad del área donde ejercían su labor. Además, se vio
comprometida su salud física y psicológica y alteración en la gestión hospitalaria por
disminución del recurso disponible. Se concluyó que, el ausentismo en enfermería es
complejo y debió ser analizado desde la perspectiva del proceso del trabajo, la cultura
organizacional y otros aspectos directamente relacionados con el desempeño y la
salud física y mental de los trabajadores de enfermería, además se detectó
disminución en la calidad de atención a pacientes con coronavirus SARS-CoV-2, así
como a otros usuarios que adolecían de otras patologías.
