Propuesta de programa de preparación para retiro por jubilación del personal de Cruz Roja Salvadoreña a través de plataforma virtual institucional

Abstract

En todas las instituciones se presentan dificultades que interfieren para el cumplimiento de los objetivos y metas del plan estratégico, por lo que es importante identificar, diagnosticar y proponer soluciones a las problemáticas existentes. En ese sentido, se presenta un informe que muestra a una Institución de Servicio Humanitario, como, Cruz Roja Salvadoreña, para analizar su situación actual con relación a la problemática de jubilación de su personal y con ello proponer una solución. Dentro del contexto, para algunas personas, la jubilación puede ser solamente el período en el que cesa su actividad laboral que desempeñó por varios años, así como la perdida de la convivencia con compañeros de trabajo; para otras, puede significar una etapa difícil porque implica cambios importantes en su vida y, a la vez, no está en la disposición de dejar su empleo por responsabilidades económicas activas. Adicional a lo anterior, se tienen que considerar los cambios que presentan las personas a jubilarse a nivel psicológico, físico y principalmente a nivel social, sin olvidar la estrecha relación que puede existir entre la jubilación y la vejez. Es importante destacar que la población de personas adultas mayores a nivel nacional como internacional, presenta un marcado crecimiento, que se suma a la transición demográfica y al cambio de la estructura poblacional registrada en los últimos cincuenta y cinco años en toda la región de Latinoamérica. Para el caso de El Salvador, y según La Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples (Economía, Encuesta de Hogares de Propósitos Multiples, 2019, pág. 4), hace mención en su pirámide poblacional por sexo que las mujeres representan el 52.9 % y; los hombres, el 47.1 % de la población total del país. Así mismo dicha gráfica hace posible visualizar a la población adulta mayor, entendiendo a mujeres mayor e igual a 55 años edad, representando un total de 686,171 y, en el caso de los hombres, mayor e igual a 60 años, un total de 395,486. La suma de estos 6 números desglosados por género da un total de 1, 081,657 personas adultas mayores en el 2019. Así mismo, existe una población Adulta Mayor arriba de un millón de habitantes en la región salvadoreña, y algunos de ellos se encuentran activos laboralmente como se expresa en la Pirámide de PEA (Economía, Encuesta de Hogares de Propósitos Multiples, 2019, pág. 23), donde hace referencia que las mujeres mayor e igual a 55 años de edad y activas laboralmente representan una cantidad de 200,602 y; los hombres mayor e igual a 60 años de edad un total de 223,226. La sumatoria de estos dos datos, brinda como resultado que un total de 423,828 personas adultas mayores se encuentran dentro de la población económicamente activa. Esto indica que se encuentran desempeñando una labor remunerada a través de la ubicación en puesto de trabajo. Cruz Roja Salvadoreña tiene actualmente 41 empleados entre prejubilados y pensionados, lo que quiere decir que algunos de ellos ya cuentan con los requisitos para optar a una jubilación, así como existe personal pensionado y continúa laborando para la institución, esto debido a que se han acogido al Art. 33 del Reglamento de Beneficios y otras Prestaciones del Sistema de Pensiones Público (SPP). Este artículo expresa que: “- los afiliados al SPP que obtengan su pensión por vejez, a partir de la fecha de entrada en operaciones del SAP, podrán reincorporarse a un trabajo remunerado, sin perder el disfrute de pensión por vejez; pero a partir de su reincorporación no tendrán derecho a que esta sea reajustada por la Institución Previsional correspondiente” (Presidencia de la República de El Salvador, 1998, pág. 11). Tomando como referencia lo expuesto por La Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples, es un número representativo de personas adultas mayores activas económicamente, que deben de ser consideradas en procesos para la obtención de una pensión por vejez. El informe inicia con la historia de la Institución, filosofía organizacional, descripción de la situación actual con relación a los resultados y análisis sobre entrevistas y encuestas generadas a jefes y empleados; con base a lo anterior se 7 identifica la problemática. Posteriormente, se plantea la propuesta de innovación, que busca implementar un plan de acción que proporcione sensibilidad social en la Institución y motivar a los empleados próximos a jubilarse a iniciar su proceso de jubilación. En el planteamiento de la propuesta de innovación, se establece el diseño, metodología, cronograma y presupuesto del proyecto, con el propósito de facilitar el oportuno seguimiento y la puesta en marcha de acuerdo con lo establecido por la Institución. Finalmente, se proponen los resultados esperados que se requieren alcanzar, con el propósito que cambien los problemas abordados, y muestre de forma efectiva la solución, adicionalmente se indican conclusiones, recomendaciones y la sociabilización del proyecto para que se considere la ejecución del programa de jubilación dentro de Cruz Roja Salvadoreña.