Resumen:
El presente trabajo de investigación aborda la temática sobre el clima organizacional en la
productividad laboral, dicha temática es una de las más relevantes dentro de las empresas, ya que
abarca muchos aspectos de la misma. A partir de esto, es fundamental conocer su importancia
dentro del ámbito laboral, lo cual permite tener una idea sobre la percepción que los empleados
tienen sobre el medio en que están ejerciendo su labor ya que, mientras exista un buen clima
laboral dentro una empresa, habrá efectos positivos. A su vez, cuando hay un mal clima
organizacional, sus efectos negativos suelen ser la inadaptación, baja productividad laboral,
disminución en la innovación de ideas, etc. Por lo tanto, dentro de la hipótesis se encuentra que
“El impacto que tiene el clima organizacional incrementa la productividad laboral de los
empleados del Restaurante Don Li San Benito”. En la metodología, el enfoque del estudio es
cuantitativo, no experimental, transversal con alcance descriptivo; dirigido a una población de
aproximadamente 30 empleados del Restaurante Don Li San Benito. Se empleó la técnica de la
encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y
Stringer. Dentro de los resultados obtenidos en las seis dimensiones se encontró que bajo a la
hipótesis fue alternativa, ya que la muestra fue muy reducida pero en base a la teoría el CO si
causa un impacto en la PL de la organización.
